Nous assistons les structures dans l’évolution de leurs modes de fonctionnement et de coopération. Nous travaillons sur les cultures de travail, les processus internes et les dynamiques collectives afin de favoriser l’innovation et l’appropriation durable du changement.

À l’heure où les formes du travail, de la gouvernance et de l’organisation sont profondément questionnées, nous mobilisons le design et les sciences sociales pour accompagner les structures publiques, privées et associatives dans leurs dynamiques de transformation. En considérant les organisations comme des dispositifs collectifs à penser, représenter et façonner, nos interventions permettent :

• de cartographier les dynamiques internes pour faire émerger une vision partagée des enjeux
• de (re)concevoir la forme même des organisations : leurs règles, leurs processus, leurs cultures de travail
• d’outiller concrètement les équipes pour incarner et soutenir ces transformations dans la durée

Nous travaillons à la fois sur l’analyse, les structures et les supports opérationnels (espaces, outils, interfaces, identités), pour permettre aux organisations de remettre leurs valeurs au cœur de l’action, de faire évoluer leurs modes de faire et d’éprouver collectivement de nouveaux équilibres.